为进一步依法履行好监督职权，改变“一任了之”现象，促进对人大任命人员履职情况监督的有效结合，射洪县人大常委会积极探索、认真组织，于去年 9 月首次对部分政府组成部门任命人员开展了述职评议，有力地增强了任命人员的法律意识、人大意识、责任意识和公仆意识，有效地推动了“一府一委两院”工作的开展，社会反响良好。 　 　

——精心准备、规范程序，制度“立起来”。按照《组织法》《监督法》等法律法规的规定，县人大常委会制定了《射洪县人大常委会关于对任命的政府组成部门人员开展述职评议的暂行办法》，报经县委常委会审定后，在县第十八届人民代表大会常务委员会第14次会议审议通过。制定了《射洪县人大常委会2018年述职评议工作实施方案》，明确述职评议要坚持依法评议、民主公开、实事求是、注重实效的原则，确保了述职评议规范、有效的开展。　　

——分组行动、深入调研，实情“摸上来”。县人大常委会成立了述职评议调查小组，由县人大常委会副主任带队，部分常委会组成人员、市县人大代表参加，分别前往被评议对象所在部门进行调查调研。各调查调研组采取召开评议工作会、发放民主测评表、征询意见表、个别座谈、设立意见箱等多种形式听取被评议部门机关全体干部职工、退休老同志代表、下属单位负责人、服务对象代表、城乡居民以及县委、县府分管领导的意见。同时还发函征求县纪委监委、公安、信访以及被评议对象所在单位上级主管部门的意见建议，形成了调研报告，力求客观公正描摹出每位述职对象的真实“画像”。　　

——红脸出汗、揭短亮丑，问题“晒出来”。我们始终坚持问题导向，不论是述职，还是评议，都紧紧抓住解决问题这个重点。一是现场述不遮掩问题。要求被评议人员在述职时，主要报告履行工作职责，完成县委、县政府确定的工作目标任务情况；执行县人大及其常委会的决定、决议、审议意见的情况；勤政廉政，自身建设的情况等，真正把自己摆进去、把职责摆进去，实事求是反观自醒，深挖自身存在的问题。二是当场问不回避问题。县人大常委会各评议调查组将搜集到的意见建议分别梳理出3条有针对性的问题，常委会组成人员在会议上直接提问，由述职对象当场作答；组成人员根据走访调研情况和平时掌握情况对述职对象回答满意度现场作出评判。三是即时评不缩小问题。常委会组成人员在评议时坚持既肯定成绩又指出问题，讲成绩不夸大、不缩小，指出不足实事求是，分析问题有理有据，评价工作客观公正，提建议中肯诚心。针对各述职对象所作述职报告和回答提问后，常委会组成人员对述职对象进行无记名测评，测评结果现场公布并报县委组织部备案。　　

——整改落实、务求实效，措施“硬起来”。一是抓反馈。评议之后，根据调查和评议情况形成书面评议意见，由常委会主任会议审议通过后，及时反馈被评议对象并要求被评议对象根据反馈情况，制定切实可行的整改措施，明确下一阶段的工作目标，１个月内，向县人大常委会书面汇报整改方案。二是严要求。被评议对象根据县人大常委会的评议意见积极主动改进工作，三个月内提交书面整改情况报告。对拒绝整改或整改不力的，县人大常委会提出处理意见限期整改，整改情况经县人大常委会再次评议，测评结果为不称职的，将按照《监督法》有关规定处理。三是促整改。县人大常委会认真做好跟踪监督和检查落实工作，通过组织听取和审议整改落实报告、开展整改落实“回头看”、整改情况视察等监督手段，督促其整改到位。

（射洪县人大常委会办公室刘敏）